人才管理办法-五项基本原则

一、新员工入职导入机制，营造重视人才的氛围；

二、良好的沟通和配合机制，使其尽快融入公司大环境；

三、增强新引进人才培训教育，树立终身学习观念；

四、定期考核淘汰机制，监督执行工作业绩；

五、执行公司规章制度，提高职工自律精神。

人才培育发展平台

骨干计划：岗位轮换+外部培训

精英计划：岗位轮换+外部培训+参与企业经营管理

职业经理人计划：岗位轮换+外部培训+参与企业经营管理+组织制定实施对企业发展转型起到重要作用的项目

人才福利制度

公司近年来不断提高员工工资水平和福利待遇，设有食堂、宿舍、洗澡间、篮球场等配套设施，公司采取周末双休和较完善的社会保险制度保障员工福利，定期组织丰富多彩的员工业余活动。每年在全公司范围内评选先进个人，并给予物质奖励和旅游观光活动。

深厚的企业文化和良好的企业氛围引领企业驶入高速的发展轨道，公司未来几年将大力推动人力发展战略，在薪酬福利、培训培养、岗位晋升上实施多元化的用人举措，希望有志之士加入kaiyun中国官方网站，实现个人价值。